PGR

O que é o PGR?

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é um documento obrigatório, exigido pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1), que tem como principal objetivo garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores por meio da identificação, avaliação e controle dos riscos presentes no ambiente de trabalho.
Mais do que uma exigência legal, o PGR é uma ferramenta estratégica de prevenção e gestão.

O PGR serve para:

* Identificar todos os riscos ocupacionais no ambiente de trabalho * Avaliar o nível de exposição dos colaboradores a esses riscos
* Propor e acompanhar medidas de controle eficazes
* Reduzir a ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais
* Promover um ambiente mais seguro e produtivo
* Cumprir exigências legais e fiscais (inclusive no eSocial)

Estrutura do PGR O PGR deve conter, no mínimo, dois documentos principais:

1. Inventário de Riscos Ocupacionais
* As atividades da empresa
* Os perigos identificados
* A avaliação dos riscos ocupacionais
* Medidas preventivas e corretivas já existentes

Quando o PGR deve ser atualizado?

O PGR deve ser revisto sempre que houver:
* Mudança no layout ou processo de trabalho
* Inclusão de novos equipamentos ou substâncias
* Ocorrência de acidentes ou incidentes
* Alterações nas condições ambientais
* Pelo menos uma vez ao ano, como boa prática preventiva

Quem precisa do PGR?

Toda empresa com empregados sob regime CLT
Micro e pequenas empresas com grau de risco 1 ou 2 e que não expõem os trabalhadores a riscos químicos, físicos ou biológicos podem ser dispensadas, desde que cumpram os critérios do modelo simplificado.

Qual a relação entre PGR e outros programas?

* Documento Função
* PGR Identifica e gerencia os riscos do ambiente
* PCMSO Monitora a saúde dos trabalhadores com base nos riscos do PGR
* LTCAT Avalia exposição a agentes nocivos para fins previdenciários
* PPP Registra, individualmente, o histórico de exposição e função

Benefícios do PGR

* Redução de riscos e acidentes
* Cumprimento de obrigações legais
* Menor incidência de afastamentos e passivos trabalhistas
* Melhoria no desempenho organizacional
* Integração com o eSocial e demais documentos de SST